一、總 則
   1.1經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，福建亞通新材料科技股份有限公司博士后科研工作站于二○○四年一月正式成立。為了規(guī)范管理，根據(jù)國家人事部《博士后管理工作規(guī)定》和福建省人事廳的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。
   1.2工作站職責(zé)：為公司招收博士后研究人員；加強與博士后流動站合作、聯(lián)合招收博士后、促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研的有效結(jié)合；負(fù)責(zé)在站博士后的日常管理。
   1.3博士后是公司技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，主要從事新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品的開發(fā)研究，實現(xiàn)科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化，提高亞通公司持續(xù)發(fā)展實力。博士后的科研工作要具有開拓、探索、創(chuàng)新的特色。
   二、管理機構(gòu)
   2.1“亞通科技”博士后科研工作站設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組。公司總經(jīng)理兼任組長，各副總經(jīng)理、技術(shù)中心主任和副主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組為工作站最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，決定工作站的方針政策和重大事宜。
   2.2博士后工作站是公司直轄獨立機構(gòu)，接受領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)，接受全國博管會、福建省人事廳、福州市人事局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
   2.3工作站具體負(fù)責(zé)博士后進(jìn)、出站各項事務(wù)和日常管理。工作站日常管理機構(gòu)設(shè)在管理中心。
   三、博士后進(jìn)站
   3.1招收對象已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下,有能力從事本公司提出的科研課題開發(fā)研究者，均可申請到本站做博士后研究工作。
   3.2提交材料申請進(jìn)站人員，應(yīng)提交書面申請及下列材料：個人簡歷、自薦材料、博士學(xué)位證書或論文答辯通過證明，在國外取得博士學(xué)位的留學(xué)人員，還需提交駐外使（領(lǐng)）館出具的留學(xué)證明。
   3.3進(jìn)站程序申請進(jìn)站人員，按第3.2條規(guī)定提交相關(guān)材料和選定研究課題；工作站初審合格后，由公司內(nèi)相關(guān)部門面試（往返差旅費由本公司承擔(dān)），并商定具體研究內(nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時商定的課題和要求，書面提出對該課題的初步理解和設(shè)想，工作站據(jù)此擇優(yōu)錄用。進(jìn)站后，簽訂工作站、流動站和博士后三方聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書及在站研究人員保密協(xié)議書，明確各方責(zé)權(quán)利，并按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)，報福建省人事廳批準(zhǔn)、登記注冊。    
3.4博士后研究人員在站的工作期限，一般為一到三年。具體出站時間由公司根據(jù)科研課題進(jìn)展情況、市場情況、博士后本人工作能力、工作態(tài)度等綜合因素決定。但必須在出站二個月前通知博士后本人，使其做好出站的準(zhǔn)備工作。    
3.5亞通公司博士后工作站每年向聯(lián)合培養(yǎng)的高校博士后流動站支付指導(dǎo)費和管理費，具體金額由雙方商定，寫入聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書。    
四、博士后研究人員在站管理    
4.1博士后進(jìn)站后，直接到公司相關(guān)部門工作。前兩個月為課題調(diào)研開題階段。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)可行性及市場前景進(jìn)行調(diào)研并詳細(xì)寫出調(diào)研報告，然后正式做開題報告。開題報告經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。    
4.2博士后在站期間必須努力工作，嚴(yán)格按開題報告內(nèi)容及進(jìn)度要求開展科研工作,定期撰寫工作總結(jié)，定期作學(xué)術(shù)報告。在站工作期間，因市場變化、技術(shù)路線變更等原因需要更改研究課題和計劃時，由本公司“博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定，并即時告知合作導(dǎo)師和工作站備案。    
4.3工作站對在站博士后人員的科研工作及表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。對成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格者，給予批評教育直至處分。考核小組成員由亞通公司和流動站相關(guān)人員組成。    
4.4博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，可作退站處理：    
①兩次考核不合格；    
②未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或從事其它工作；    
③無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累積曠工一個月以上的；    
④因博士后自身原因難以完成研究項目；    
⑤出國參加國際會議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，逾期一個月不歸者；    
⑥未經(jīng)公司許可擅自發(fā)布研究成果（含階段性成果）或泄露公司機密。    
4.5博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬福建亞通新材料科技股份有限公司所有。博士后研究人員享有署名權(quán)。博士后研究人員要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不得泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，出站后也不得利用在企業(yè)所獲得的技術(shù)和信息開發(fā)產(chǎn)品，違者將追究法律責(zé)任。    
4.6博士后研究人員在站期間,視同企業(yè)員工，應(yīng)遵守本公司和聯(lián)合招收流動站的各項規(guī)章制度；同時遵守招收協(xié)議各條款。    
五、博士后研究人員出站管理    
5.1在站博士后研究人員在接到出站通知后（或主動申請出站被同意后），要在規(guī)定的時間內(nèi)向工作站提交工作總結(jié)、研究報告、學(xué)術(shù)論文及在站期間取得的完整的技術(shù)資料、研究結(jié)果、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙等,并報經(jīng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人驗收。    
5.2工作站接到博士后遞交的各種出站材料后，會同流動站組織有關(guān)方面的專家對其成果完成情況、使用價值、經(jīng)濟效益、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行審核或鑒定。流動站根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學(xué)術(shù)水平、成果水平，評定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和建議。博士后在站期間取得的考核結(jié)果、評價等,要形成書面材料歸入其個人檔案。    
5.3博士后出站后的工作安排，可雙向選擇、自主擇業(yè)。工作站、流動站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。    
5.4流動站對經(jīng)考核合格出站的博士后人員，辦理出站手續(xù)，并報請福建省人事廳轉(zhuǎn)請人事